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皇家贝蒂斯2019:职场人士如何在社会生存的更多,看看过来人的建议

来源:网络 时间:2019-05-17 作者:广东技能人才网 浏览量:

皇家贝蒂斯瓦伦西亚 www.wh4u.cn 之前答应大家,面对当下的大环境,给大家写一篇职场人士的一些建议,那么今天终于抽出时间了,所以给大家写一下,都是肺腑之言,请大家耐心阅读。

当然了,这些建议其实早都在我的星球里提过好多次,很多球友很早就在准备了,只是很多读者还不知道,所以姑且挑几点最重要的一并整理给大家,希望大家认真对待我提到的这几点建议。

先说下,自媒体领域其实很多人都只是嘴上功夫,比如,有不少大 V,自己炒股血亏,但却是教别人炒股赚的盆满钵满,再比如很多人写职场,其实自己都没混职场几年,或者职场混的很一般,甚至于有的一毕业就全职搞自媒体去了,都没在职场混过,然后开始教别人职场应该怎么怎么样,想想都觉得挺可笑的。

说大事.jpg

我这边在职场呆了 8 年,从一个小程序员一直混到公司高管,做过技术、产品,工作涉及到运营、数据、商业、投资等等等,当然,我说这些不是为了炫耀,而是告诉大家,我是真实的在职场摸爬滚打过很多年的,不只是嘴上功夫,我的这些建议都是过来人的心得与体会,希望大家不要觉得我只是一个嘴上王者,也显得文字有说服力些。

1.注重专业能力的深究

首先第一点,不管你是哪个行业,做的什么工作,技术、产品也好,设计、运营也罢,本职的专业能力一定要认真对待,尤其是工作的前五年,专业能力一定是放在第一位的,任何时候都不要忽视,这是你吃饭的家伙,在一个行业扎扎实实的呆上个三五年,一些经验、技能与阅历真的是积累过来的,我不那么抵触跳槽,但是需要强调的是,为了点蝇头小利,频繁的跳槽,不是件好事。

刚毕业的前几年,可能觉得别人比你工资高个几百两千块,但是过几年再看,这些差距根本不值一提,不用多久,三年,真的只需要三年,人与人之间的差距就体现出来了,五年之后,同样的起点,优秀的人薪资是普通人的一两倍都很正常,但前提是,真的是本职的专业能力要扎实,不说百分百吧,起码工作的前五年,70%-80% 的精力都应该放在本职的专业能力提升上。

虽说,单纯的靠专业能力提升,很难财务自由,但是真的不要动不动就追求财务自由,你在专业领域做到行业顶尖,比如行业 10%,一定可以混的很不错的,小日子可以过的很舒服。

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2.学会带薪学习

啥叫带薪学习?说白了,公司聘用你,买的是你的时间,在上班期间你的所有时间都是有单价的,这段时间不管干啥,其实都是有薪水的。说个通俗的,你就是去厕所拉个屎,那也是有薪水的,俗称「带薪拉屎」。

那么带薪学习就不言而喻了,就是在上班的同时要学会靠自我驱动的主动学习。

前面提到要提升专业能力,那么如何提升专业能力呢?

其实工作的前两三年,很容易,就多加加班,多做做项目,只要你肯比别人努力,肯比别人多做点事,能力提升一定很快。但是这是有瓶颈的,大部分公司的工作没那么高端,一天到晚给你安排有技术含量的工作那不可能的,到了一定阶段,一旦技能熟练,业务流程熟悉,工作中其实有很多是重复性的,这时候一味的加班,一味的做项目,很难再突破上一个层次的。那么怎么办?

就是带薪学习,要主动靠自我驱动去学习新东西,做技术的行业领域有啥新的框架要学习实践的,做产品的最近又冒出来啥好的产品可以对照学习借鉴,做运营有没有什么运营圈子加入学习的,做设计的,国外设计大神们的思路与灵感是怎么来的。。。等等等,多挤出时间自己主动去找事做,别觉得工作很忙,没时间去学习,我就这么告诉你,工作永远做不完,要学会工作中挤时间去学习,我反正发现一堆人工作时间水群、刷微博、刷知乎的一大堆,这些时间你都利用上,那就会完全不一样。

而且建议学习就跟行业最顶尖的牛人学习,就好比如果你要学钢琴,如果郎朗教你,跟一个普通培训老师教你,你觉得能一样么?至于怎么寻找行业顶尖牛人,感谢网络如此发达的时代,只要你有心,一定能找到,免费也好,付费也罢,总之能节省你的时间,提升学习效率,这都是最值得的投资。

不过需要提醒一点的是,企业可没有给你预留学习时间的,企业支付你薪水是让你来干活,来解决问题的,所以企业一般不喜欢员工带薪学习,所以建议大家偷偷的。但其实我觉得没那么绝对,很多时候员工带薪学习,能力提升了,工作效率也会相应的提升,这对企业也是有利的,只是很多老板想不明白这个道理而已。

3.积累影响力

很多人总不明白影响力的概念,但其实影响力这个超级重要。

举个例子,两个人专业能力都差不多,但是一个人在行业内比较有名,那你说企业要招聘的时候会选择谁?毫无疑问。

包括现在很多裁员的企业,有影响力的员工基本不用怕,企业一般也不会裁这样的人,即使裁掉,很快找到更好的下家太容易了。

但很多人觉得影响力就是我得搞个微博,搞个公众号,有一大堆粉丝,这才是影响力,这个就太片面了。

写博客、写公众号是好的,也可以积累影响力,但不是唯一。比如一些行业大会,能不能去搞个演讲,多去圈内露露面,刷个脸,圈内人都知道你,也是影响力的积累,别觉得很难,BAT 的人,其实想去这样的大会搞个嘉宾分享特别容易。

甚至于常在公司内部做些分享,在公司内部也是影响力的积累,说个你们不知道的,很多大公司也需要对外输出影响力的,而且透露下,腾讯、阿里、华为等等的一些技术部门都在我这投过广告,本质上就是通过更多的渠道对外输出影响力,包括很多大公司的人为啥都各种搞框架,搞开源项目,哪怕很多开源完毕就不管不顾了,俗称 kpi 框架,但参与的那批人,后来都混的不错,升职的升职,加薪的加薪,因为本质上,参与过牛逼开源项目的,那就是他们的影响力代表。

当然文笔好的,常写写博客,公众号啥的挺好的,但思路不要限制于此,需要提醒的是,影响力的积累不是一朝一夕的,是长期不断的坚持积累的,很多人短期内没什么回报的事懒得去做,这就错失了这个最值得去做的事。

总之,影响力这个大部分人都忽略,其实,如果专业能力不错,再加上积累了一定的影响力,基本上都可以混的超级不错,起码在大城市买房啥的,应该没太大压力。

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4.培养第二技能

这个其实我早在两年前就说过第二技能的重要性,说实在的,这世界发展太快,变化也太快,闷头工作的人会缺少安全感,比如前几年闷头兢兢业业工作,在公司混的还不错,想着养老的一批人,碰到现在的环境,被裁了,一堆人会特别后悔。

前面说了,专业能力的提升要至少花费 70%-80% 的精力去做,为啥不是 100%,就是因为无论多忙,都要抽出 20%-30% 左右的时间精力去培养第二技能,去折腾下,变化很快,意味着机会随时都有,多关注新事物,多尝试,这块别想着可以很快就能做出什么成就,尝试一百次,能有一次成功了,赚钱了,那就是走对了,别放弃,就不断的去积累,坚持做就好了,很多时候,惊喜就是不断的尝试,不断的坚持中遇到的。

而且有什么点子和想法,不要第一时间想着辞职创业,业余时间尝试折腾足够了,我认识的很多老板,都是在工作中的业余时间去折腾的,后面越做越牛逼,做出了点成就才出来的。再透漏个,我在出来之前,我还在公司打工那会,业余时间赚到的钱已经是我工资的 3-5 倍了,后来时间精力遇到瓶颈了,哪怕我在公司混的很好,但也迫不得已出来了,毕竟给自己打工,更自由,更有动力,还可以赚的更多,很多时候根本不是你在犹豫要不要辞职出来创业,而是水到渠成的事。

所以,要先有这个意识,培养第二技能,多尝试,不断的失败才可以不断的总结教训,很多时候理论跟实践是两码事,很多事情,你不亲自尝试,你永远 get 不到最核心的问题。

当然,第二技能的培养没那么容易,但是即便失败又如何?还记得前面我说的么?专业能力能够扎扎实实的提升,本身也可以过的不错,已经有后路了,只不过如果想要更上一步,大部分人都是靠着第二技能的培养,但是谁能做成,谁不能做成,真的是意志力、执行力、超乎常人的努力再加上一点运气和时机。

以上,就是我作为过来人给大家的几条建议,碍于篇幅限制,其他更多的细节就不多说了,希望对大家有帮助就好。


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